REMUNERASI DEWAN DIREKSI DAN PENGHINDARAN PAJAK: ANALISIS PERAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Baiq Ridha Rahayu Maulidia; Heru Tjaraka

doi:10.29303/jaa.v9i2.565

Authors

Baiq Ridha Rahayu Maulidia Universitas Airlangga
Heru Tjaraka Universitas Airlangga

DOI:

https://doi.org/10.29303/jaa.v9i2.565

Keywords:

Remunerasi, Gender, Penghindaran pajak

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh remunerasi dewan direksi terhadap penghindaran pajak dengan gender sebagai variabel moderasi. Penelitian dilakukan terhadap 172 perusahaan wajib yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2021-2023. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis Moderated Regression Analysis (MRA) dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa remunerasi dewan direksi berpengaruh negatif terhadap penghindaran pajak. Gender tidak mampu memoderasi pengaruh antara remunerasi dewan direksi terhadap penghindaran pajak. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa pemberian insentif yang lebih tinggi kepada dewan direksi dapat menjadi salah satu strategi untuk menekankan praktik penghindaran pajak dalam perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa kebijakan remunerasi yang transparan dan kompetitif dapat meningkatkan kepatuhan pajak perusahaan. Namun, karena gender tidak terbukti sebagai moderator, kebijakan yang berbasis pada keberagaman gender memerlukan pendekatan lain dalam kaitannya dengan perlakuan pajak perusahaan.

References

Alghifari, M., Masripah, & Putra, A. M. (2020). Identifikasi Kompensasi Manajemen, Capital Intensity Dan Leverage Terhadap Tax Avoidance. Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 1726–1743. Retrieved from www.kemenkeu.go.id

Amri, M. (2017). Pengaruh Kompensasi Manajemen Terhadap Penghindaran Pajak Dengan Moderasi Diversifikasi Gender Direksi dan Preferensi Risiko Eksekutif Perusahaan di Indonesia., 9(1), 1–14.

Armstrong, C. S., Blouin, J. L., Jagolinzer, A. D., & Larcker, D. F. (2015). Corporate governance, incentives, and tax avoidance. Journal of Accounting and Economics, 60(1), 1–17. https://doi.org/10.1016/j.jacceco.2015.02.003

Bana, E. L., & Ghozali, I. (2021). PENGARUH DIVERSITAS GENDER DEWAN KOMISARISTERHADAP PENGHINDARAN PAJAK DENGAN SUSTAINABILITYPERFORMANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(Studi Empiris pada Perusahaan Non Keuangan yang Terdaftar di BursaEfek Indonesia pada Tahun 2017-2019). Diponegoro Journal of Accounting, 10(4), 1–14.

Budiadnyani, N. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Manajemen Pada Penghindaran Pajak Dengan Kepemilikan Instutisional Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 67–90. Retrieved from https://doi.org/10.38043/jiab.v5i1.2429

Chee, S., Choi, W., & Shin, J. E. (2017). The non-linear relationship between CEO compensation incentives and corporate tax avoidance. Journal of Applied Business Research, 33(3), 439–450. https://doi.org/10.19030/jabr.v33i3.9935

Dakhli, A. (2022). Do women on corporate boardrooms have an impact on tax avoidance? The mediating role of corporate social responsibility. Corporate Governance (Bingley), 22(4), 821–845. https://doi.org/10.1108/CG-07-2021-0265

Darsani, P. A., & Sukartha, I. M. (2021). The Effect of Institutional Ownership, Profitability, Leverage and Capital Intensity Ratio on Tax Avoidance. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, (5), 13–22. Retrieved from www.ajhssr.com

Halioui, K., Neifar, S., & Abdelaziz, F. Ben. (2016). Corporate governance, CEO compensation and tax aggressiveness: Evidence from American firms listed on the NASDAQ 100. Review of Accounting and Finance, 15(4), 445–462. https://doi.org/10.1108/RAF-01-2015-0018

Handayani, D., & Panjaitan, Y. (2019). BOARD GENDER DIVERSITY AND ITS IMPACT ON FIRM VALUE AND, 9(3), 407–420.

Hoseini, M., Safari Gerayli, M., & Valiyan, H. (2019). Demographic characteristics of the board of directors’ structure and tax avoidance: Evidence from Tehran Stock Exchange. International Journal of Social Economics, 46(2), 199–212. https://doi.org/10.1108/IJSE-11-2017-0507

Jarboui, A., Kachouri Ben Saad, M., & Riguen, R. (2020). Tax avoidance: do board gender diversity and sustainability performance make a difference? Journal of Financial Crime, 27(4), 1389–1408. https://doi.org/10.1108/JFC-09-2019-0122

Jbir, S., Neifar, S., & Makni Fourati, Y. (2021). CEO compensation, CEO attributes and tax aggressiveness: evidence from French firms listed on the CAC 40. Journal of Financial Crime, 28(4), 1141–1160. https://doi.org/10.1108/JFC-10-2020-0202

Jensen, M., & Meckling, W. (1976). Theory of The Firm: Managerial Behaviour. Agency Cost and Ownership Structure. Human Relations, 72(10), 1671–1696. https://doi.org/10.1177/0018726718812602

Jihene, F., & Moez, D. (2019). The Moderating Effect of Audit Quality on CEO Compensation and Tax Avoidance: Evidence from Tunisian Context International Journal of Economics and Financial Issues The Moderating Effect of Audit Quality on CEO Compensation and Tax Avoidance: Evidence fro. International Journal of Economics and Financial Issues, 9(1), 131–139. https://doi.org/10.32479/ijefi.7355

Marlinda, D. E., Titisari, K. H., & Masitoh, E. (2020). Pengaruh Gcg, Profitabilitas, Capital Intensity, dan Ukuran Perusahaan terhadap Tax Avoidance. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 4(1), 39. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v4i1.86

Masri, I., & Martani, D. (2017). PENGARUH TAX AVOIDANCE TERHADAP COST OF DEBT DAN DAMPAKNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN ( Studi Empiris pada Perusaahan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2017 ) EFFECT OF TAX AVOIDANCE ON COST OF DEBT AND IT ’ S IMPACT ON FIRM VALU, (2016), 2016–2017.

Ningrum, A., Suprapti, E., & Anwar, H. (2018). Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility Terhadap Tax Avoidance Dengan Gender Sebagai Variabel Moderasi, XV(1).

Oyenike, O., Olayinka, E., & Emeni, F. (2016). Female Directors and Tax Aggressiveness of Listed Banks in Nigeria, 293–299.

Panda, B., & Leepsa, N. M. (2017). Agency theory: Review of theory and evidence on problems and perspectives. Indian Journal of Corporate Governance, 10(1), 74–95. https://doi.org/10.1177/0974686217701467

Pustpita, D., & Febrianti, M. (2019). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Penghindaran Pajak Pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akutansi, 4(2), 14. Retrieved from http://etd.iain-padangsidampuan.ac.id

Rahmayanti, E., Nuraini, A., Maryasih, L., & Achyar, D. H. (2022). No Woman, No Tax Avoidance A Study on CEO Gender in Indonesia. 2022 International Conference on Sustainable Islamic Business and Finance, SIBF 2022, 25–29. https://doi.org/10.1109/SIBF56821.2022.9939674

Rohyati, Y., & Suripto, S. (2021). Corporate Social Responsibility, Good Corporate Governance, and Management Compensation against Tax Avoidance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2612–2625. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1968

Sugiono, G. D., & Anggraeny, Y. (2022). Influence of Ceo Over Confidence, Gender Diversity and Profitability on Corporate Tax Avoidance: Empirical Study on Manufacturing Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange. Journal of Applied Finance & Accounting, 9(2), 109–122. https://doi.org/10.21512/jafa.v9i2.9178

Wang, Y., & Yao, J. (2021). Impact of Executive Compensation Incentives on Corporate Tax Avoidance. Modern Economy, 12(12), 1817–1834. https://doi.org/10.4236/me.2021.1212094

Yuiandini, H., Pembangunan, U., & Veteran, N. (2023). KOMPENSASI MANAJEMEN DAN KUALITAS AUDIT PADA TAX AVOIDANCE :, (2).

Zulma, G. W. M. (2016). Family Ownership, Management Compensation, And Tax Avoidance: Evidence From Indonesia. The Indonesian Journal of Accounting Research, 19(1), 97–110.